월급 외 소득 건보료 2026 — 부수입 1천만원부터 낼까? 계산법

직장인도 이자·배당·임대·부업 등 월급 외 소득이 많으면 건강보험료를 추가로 냅니다. 현재 2,000만 원 기준과 1,000만 원으로 낮추는 개편안, 소득별 계산법과 예상 보험료를 정리했습니다.

 

2026년 현재 직장인의 월급 외 소득 건강보험료는 연간 소득 평가액이 2,000만 원을 초과할 때 부과됩니다. 최근 공제 기준을 1,000만 원으로 낮추는 방안이 나왔지만 아직 건정심 심의와 법령 개정이 남은 검토안입니다. 추가 보험료는 회사가 절반을 내주지 않으며 건강보험료와 장기요양보험료를 본인이 모두 부담합니다.

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“부업으로 연 1,000만 원을 벌면 건강보험료를 더 내야 한다.”

최근 나온 뉴스만 보면 2026년부터 기준이 바로 바뀐 것처럼 보입니다. 하지만 현재 적용되는 법령상 공제금액은 여전히 연 2,000만 원입니다.

 

따라서 월급 외 소득이 1,000만 원을 넘었다는 이유만으로 지금 당장 추가 건보료가 부과되는 것은 아닙니다. 최근 보도된 1,000만 원 기준은 건강보험정책심의위원회 소위원회에 보고된 개편 방안으로, 최종 심의와 법령 개정이 필요합니다. 현행 시행령에는 공제금액이 연 2,000만 원으로 명시돼 있습니다.

핵심 요약

• 현재 기준: 월급 외 소득 평가액 연 2,000만 원 초과
• 부과 방식: 2,000만 원을 제외한 초과분에만 부과
• 검토안: 공제 기준을 2,000만 원 → 1,000만 원으로 축소
• 1,000만 원 기준: 아직 확정·시행 전
• 2026년 건강보험료율: 7.19%
• 장기요양보험료율: 소득 기준 0.9448%
• 추가 보험료: 회사 분담 없이 가입자 본인이 부담

기준일: 2026년 7월 27일

월급 외 소득 건보료 핵심정리

직장인인데 건강보험료가 왜 또 나올까요?

직장가입자의 건강보험료는 두 종류로 나뉩니다.

월급에 붙는 보수월액보험료

회사에서 받는 월급을 기준으로 계산합니다.

2026년 건강보험료율은 7.19%이며, 근로자와 회사가 각각 절반씩 부담합니다. 급여명세서에서 매달 공제되는 건강보험료가 여기에 해당합니다.

월급 외 소득에 붙는 보수 외 소득월액보험료

이자·배당·사업·임대·근로·연금·기타소득 등 월급 외 소득이 일정 기준을 넘으면 별도로 부과됩니다.

정식 명칭은 ‘보수 외 소득월액보험료’입니다. 월급 보험료와 달리 회사가 절반을 부담하지 않고 직장가입자 본인이 납부합니다.

따라서 급여명세서에서 건보료를 꼬박꼬박 내고 있더라도 부업이나 임대·금융소득이 많다면 공단에서 별도 보험료를 고지할 수 있습니다.

현재 월급 외 소득은 얼마부터 건보료가 붙을까요?

2026년 현재 기준은 연 2,000만 원 초과입니다.

건강보험에서 평가한 월급 외 소득	추가 보험료
연 1,000만 원	없음
연 1,900만 원	없음
연 2,000만 원	없음
연 2,001만 원	초과한 1만 원을 기준으로 계산
연 3,000만 원	초과한 1,000만 원을 기준으로 계산

기준을 넘으면 소득 전체에 보험료가 붙는 것이 아닙니다.

예를 들어 평가 대상 소득이 2,001만 원이라면 2,001만 원 전액이 아니라, 2,000만 원을 뺀 1만 원만 계산 대상이 됩니다. 현행 국민건강보험법 시행령은 직장가입자의 보수 외 소득월액 계산에서 빼주는 금액을 연 2,000만 원으로 정하고 있습니다.

월급 외 소득 건보료는 어떻게 계산할까요?

기본 구조는 다음과 같습니다.

월 소득월액
＝(연간 월급 외 소득 평가액－2,000만 원) ÷ 12개월

여기에 건강보험료율을 곱합니다.

월 건강보험료
＝월 소득월액 × 7.19%

건강보험료가 나오면 장기요양보험료도 별도로 붙습니다.

월 장기요양보험료
＝건강보험료 × 0.9448% ÷ 7.19%

2026년에는 건강보험료율 7.19%, 장기요양보험료율 0.9448%가 적용됩니다. 소득 기준으로 두 보험료를 합하면 약 8.1348% 수준이지만, 실제 고지 과정에서는 원 단위 처리 등이 적용될 수 있습니다.

부수입이 연 3,000만 원이라면 얼마를 낼까요?

이자·배당·사업·임대소득처럼 전액 평가되는 소득금액이 연 3,000만 원이라고 가정해보겠습니다.

• 연간 월급 외 소득: 3,000만 원
• 현행 공제금액: 2,000만 원
• 계산 대상 초과분: 1,000만 원
• 월 소득월액: 약 83만3,333원
• 월 건강보험료: 약 5만9,900원
• 월 장기요양보험료: 약 7,900원
• 월 추가 부담 합계: 약 6만7,800원

따라서 “3,000만 원을 벌면 매달 3,000만 원 전체에 보험료가 붙는다”는 뜻은 아닙니다.

2,000만 원을 제외한 1,000만 원을 12개월로 나눈 뒤 보험료율을 적용합니다.

다만 여기서 말하는 3,000만 원은 통장에 들어온 돈이나 매출액이 아니라 건강보험 산정에 반영되는 소득 평가액입니다.

공제 기준이 1,000만 원으로 바뀌면 얼마나 오를까요?

최근 보도된 개편안은 월급 외 소득에서 빼주는 금액을 2,000만 원에서 1,000만 원으로 줄이는 내용입니다.

개편안이 그대로 시행되면 다음 두 집단이 영향을 받습니다.

• 월급 외 소득이 1,000만 원 초과~2,000만 원 이하인 직장인: 새로 보험료 부과
• 이미 2,000만 원을 초과한 직장인: 공제액 감소로 보험료 증가

보도된 추산에 따르면 직장가입자 약 178만 명, 전체 직장가입자의 약 8.9%가 보험료를 새로 내거나 기존보다 더 부담할 수 있고, 연간 건강보험 수입은 약 7,070억 원 늘어날 것으로 예상됐습니다. 다만 보건복지부는 구체적인 부과 기준 개선에는 건정심 심의와 법령 개정이 필요하다고 설명했습니다.

기준만 1,000만 원으로 바뀐다고 가정하면

연간 소득 평가액	현재 2,000만 원 공제	1,000만 원 공제안
1,000만 원	없음	없음
1,500만 원	없음	월 약 3만3,900원
2,000만 원	없음	월 약 6만7,800원
3,000만 원	월 약 6만7,800원	월 약 13만5,600원

건강보험료와 장기요양보험료를 합친 단순 계산입니다.

예를 들어 평가 대상 소득이 3,000만 원이면 현재는 1,000만 원에 보험료가 붙지만, 개편안에서는 2,000만 원이 계산 대상이 됩니다. 다른 조건이 같다면 추가 부담이 약 두 배가 되는 구조입니다.

하지만 이 금액은 공제 기준만 바뀌고 2026년 보험료율과 소득 평가 방식이 그대로 유지된다는 가정값입니다. 시행 시기와 보험료율, 세부 소득 산정 방식이 확정된 금액은 아닙니다.

 

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2026년 현재는 월급 외 소득이 1,000만 원을 넘었다고 바로 추가 건강보험료를 내지 않습니다.

현재 기준은 다음과 같습니다.

• 2,000만 원 이하: 추가 보험료 없음
• 2,000만 원 초과: 초과분에만 보험료 부과
• 1,000만 원 공제안: 확정 전
• 추가 보험료: 가입자 본인 부담
• 건강보험료뿐 아니라 장기요양보험료도 함께 부과

뉴스 제목만 보고 “올해부터 부수입 1,000만 원이면 무조건 건보료를 낸다”고 판단하면 안 됩니다.

어떤 소득이 월급 외 소득에 포함될까요?

국민건강보험법 시행령상 소득월액 산정에 포함되는 소득은 이자·배당·사업·근로·연금·기타소득입니다. 비과세소득은 제외됩니다.

소득 종류	포함 가능성	확인할 점
예금 이자	포함	과세·분리과세 여부
주식 배당	포함	국세청에 확정된 소득
프리랜서·부업	포함	매출이 아닌 사업소득금액
온라인 판매	포함	필요경비를 뺀 사업소득
주택·상가 임대	포함	세법상 임대소득금액
원고료·강연료	포함	필요경비 후 기타소득금액
별도 근로소득	일부 포함 가능	보수월액에 이미 포함된 보수 제외
공적연금	포함	산정 비율 별도 적용
비과세소득	제외	비과세 인정 여부 확인

근로소득과 연금소득은 전액이 아니라 50%를 반영하도록 산정 기준이 마련돼 있습니다.

예금 이자와 주식 배당도 모두 합산될까요?

이자소득과 배당소득도 소득월액 산정 대상에 포함될 수 있습니다.

다만 금융소득이라고 해서 통장에 찍힌 모든 금액이 곧바로 동일하게 합산되는 것은 아닙니다.

비과세소득은 제외되고, 분리과세 금융소득은 금액과 과세 방식에 따라 건강보험 반영 여부가 달라질 수 있습니다. 따라서 예금 만기금이나 주식 매도대금 전체가 아니라 국세청에서 이자·배당소득으로 확정된 금액을 확인해야 합니다.

ISA나 비과세 금융상품을 이용했다는 이유만으로 모든 소득이 자동 제외된다고 단정하기도 어렵습니다. 실제 비과세·분리과세 처리 결과를 기준으로 확인하는 것이 안전합니다.

프리랜서 부업은 매출 2,000만 원이 기준일까요?

매출액이 아니라 사업소득금액을 봅니다.

예를 들어 프리랜서 부업으로 연간 3,000만 원을 받았더라도 세법상 인정되는 필요경비가 1,500만 원이라면 사업소득금액은 1,500만 원이 될 수 있습니다.

다른 월급 외 소득이 없다면 현행 2,000만 원 기준에서는 추가 보험료가 발생하지 않을 수 있습니다.

반대로 프리랜서 소득만 보면 2,000만 원이 안 되더라도 이자·배당·임대·기타소득 등을 합친 평가액이 2,000만 원을 넘으면 대상이 될 수 있습니다. 사업소득은 소득세법상 사업소득금액을 기준으로 소득월액에 포함됩니다.

현재 직장 월급도 다시 합산될까요?

현재 직장에서 받는 월급은 이미 보수월액보험료를 내고 있으므로 월급 외 소득으로 다시 중복 계산하지 않습니다.

다만 세법상 근로소득이라도 현재 직장의 보수월액에 포함되지 않은 별도 근로소득은 보수 외 소득 계산에 반영될 수 있습니다. 여러 사업장에서 직장가입자로 보수를 신고하는 경우처럼 상황에 따라 처리 방식이 달라질 수 있으므로 단순히 “두 번째 월급은 모두 부수입”이라고 보면 안 됩니다.

회사가 내 부수입을 알게 될까요?

보수 외 소득월액보험료는 회사가 절반을 부담하는 구조가 아닙니다.

국민건강보험공단이 직장가입자 본인에게 별도로 부과하고, 가입자가 직접 납부합니다. 따라서 일반적인 월급 건강보험료처럼 회사가 급여에서 절반을 부담해 공제하는 방식은 아닙니다.

다만 이를 근거로 “회사가 어떤 경우에도 부수입을 알 수 없다”고 단정할 필요는 없습니다.

부업 신고나 겸업 규정, 세무·인사 처리 등은 건강보험료 고지와 별개의 문제입니다. 정확한 설명은 소득월액보험료가 회사가 아닌 가입자 본인에게 직접 부과된다는 것입니다.

지난해만 반짝 소득이 있었는데 왜 지금 보험료가 나올까요?

건강보험료는 국세청에서 확정된 과거 소득자료를 받아 반영합니다.

현행 시행령에 따르면 매년 1월부터 10월까지는 원칙적으로 전전년도 소득자료를, 11월과 12월에는 전년도 소득자료를 사용합니다. 공적연금소득은 별도의 자료 반영 기준이 적용됩니다.

그래서 올해 부업을 그만뒀더라도 과거에 발생한 소득을 기준으로 보험료가 나올 수 있습니다.

폐업·퇴직·해촉 등으로 사업·근로소득이 실제로 줄었거나 없어졌다면 건강보험료 소득 조정·정산 신청 대상인지 공단에 확인해볼 수 있습니다.

 

👉 퇴사·해촉 후 건강보험료 조정 신청하는 방법

보험료는 언제부터 언제까지 반영될까요?

월급 외 소득 보험료는 소득이 생긴 즉시 실시간으로 계산되는 방식이 아닙니다.

종합소득세 신고와 국세청 소득 확정, 공단 자료 반영을 거쳐 나중에 부과될 수 있습니다. 때문에 “올해 부업을 시작했는데 이번 달부터 바로 건보료가 오르는가”와 “지난해 소득이 지금 고지되는가”는 서로 다른 문제입니다.

고지서를 받았다면 먼저 다음을 확인하는 것이 좋습니다.

• 어느 귀속연도 소득이 반영됐는지
• 어떤 소득 종류가 포함됐는지
• 매출이 아니라 소득금액이 얼마인지
• 근로·연금소득 산정 비율이 어떻게 적용됐는지
• 현재 소득 감소로 조정 신청이 가능한지
• 장기요양보험료가 얼마인지

월급 외 소득 건보료 FAQ

부수입이 정확히 2,000만 원이면 보험료가 나오나요?

현재 기준은 2,000만 원 초과입니다.

건강보험에서 평가한 월급 외 소득이 정확히 2,000만 원이라면 추가 보험료가 없고, 2,000만 원을 넘어간 부분부터 계산됩니다.

부수입이 1,900만 원이면 지금은 괜찮나요?

다른 월급 외 소득을 모두 합친 평가액이 1,900만 원이라면 현행 기준에서는 추가 소득월액보험료가 없습니다.

하지만 1,000만 원 공제안이 확정되면 새 부과 대상에 포함될 수 있습니다. 현재는 검토안이므로 미리 신고하거나 납부할 사항은 없습니다.

3.3%를 떼는 프리랜서 소득도 포함되나요?

포함될 수 있습니다.

다만 입금액 전체가 아니라 종합소득세 신고에서 필요경비를 뺀 사업소득금액을 기준으로 판단합니다. 다른 이자·배당·임대·기타소득과 합산한 평가액도 함께 확인해야 합니다.

월급 외 보험료도 회사가 절반 내주나요?

아닙니다.

보수월액보험료는 근로자와 회사가 나눠 부담하지만, 보수 외 소득월액보험료는 직장가입자 본인이 부담합니다. 장기요양보험료도 함께 계산됩니다.

1,000만 원 기준은 언제부터 시행되나요?

2026년 7월 27일 현재 확정된 시행일은 없습니다.

건정심 심의와 법령 개정이 필요한 검토안이므로 최종안에서 기준금액이나 시행 시기, 적용 방식이 달라질 수 있습니다.

최종 정리

2026년 현재 직장인의 월급 외 소득 건강보험료 공제 기준은 연 2,000만 원입니다.

월급 외 소득 평가액이 기준을 넘으면 전체 소득이 아닌 2,000만 원 초과분에 건강보험료와 장기요양보험료가 붙습니다.

전액 평가되는 소득금액이 연 3,000만 원이라면 2026년 보험료율을 기준으로 월 추가 부담은 약 6만7,800원입니다.

최근 나온 1,000만 원 공제안이 그대로 시행되면:

• 1,000만 원 초과~2,000만 원 이하 직장인은 새로 대상이 될 수 있고
• 기존 납부자는 공제금액 감소로 보험료가 늘어날 수 있으며
• 회사 부담 없이 본인이 전액 납부하게 됩니다.

하지만 아직 확정된 제도가 아닙니다.

현재 보험료를 판단할 때는 1,000만 원이 아니라 법령에 남아 있는 2,000만 원 기준을 적용해야 합니다. 이후 건정심 의결과 법령 개정이 완료되면 시행일과 실제 계산 기준을 다시 확인해야 합니다.

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공식·주요 확인처

• 국가법령정보센터 국민건강보험법·시행령·시행규칙
• 국민건강보험공단 2026년도 보험료율 안내
• 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보 직장가입자 보험료 산정
• 보수 외 소득 공제 기준 개편 관련 복지부 설명 보도

최종 확인일: 2026년 7월 27일